'육아휴직 3년 연장, 출산휴가 20일 확대' 저출생 해법 될까? 중소기업 근로환경 개선이 관건!

법 개정안 저출생 해법 될까?

 

 

육아휴직 기간이 3년으로 늘어나고 배우자 출산휴가가 20일로 확대되는 법 개정안이 국회에서 통과될 가능성이 높아졌습니다.  이번 변화는 저출생 문제를 해결하고 맞벌이 부부의 육아 부담을 덜기 위한 중요한 정책으로 주목받고 있는대요.  과연 이번 법개정안이 저출생 해결에 해법이 될 수 있을지, 그리고 실제 근로자들에게 환영받을 수 있는 법개정이 될 수 있을지에 대해 알아보도록 하겠습니다.

 

 

육아휴직 & 출산휴가 법 개정안 당신의 생각은? - 법 개정 어떻게 바뀌게 되나?

최근 저출생 문제를 해결하기 위한 정부의 육아 지원 정책이 주목받고 있습니다.  현재 국회에서 논의 중인 '남녀고용평등과 일/가정 양립 지원에 관한 법률' 개정안은 육아휴직 기간을 부모별로 1년 6개월씩 총 3년으로 연장하고, 배우자 출산휴가를 기존 10일에서 20일로 확대하는 내용을 담고 있습니다.  이 법안은 지난 12일 국회 환경노동위원회를 통과해 법사위에 회부되었으며, 26일 본회의 통과 가능성이 높습니다.

 

이 개정안은 육아휴직의 분할 횟수를 기존 2회에서 3회로 늘리며, 육아기 근로시간 단축 대상 자녀의 연령을 8세에서 12세로 확대하는 등의 내용을 포함하고 있습니다.  또한 배우자 출산휴가의 경우 청구 기한이 90일에서 120일로 늘어나며, 분할 사용 횟수도 1회에서 3회로 증가합니다.  중소기업 근로자들의 급여 지원도 기존 5일에서 20일로 늘어나고, 대체인력지원금은 월 120만원으로 인상될 예정입니다.

 

정부는 이번 개정안 외에도 육아휴직 급여 인상과 '단기 육아휴직' 제도 도입, 출산휴가와 육아휴직 통합신청 등의 방안을 제시했습니다.  육아휴직 급여는 월 150만 원에서 192만 5천 원으로 인상되며, 첫 3개월간은 최대 250만 원까지 받을 수 있도록 조정될 예정입니다.  또한 육아휴직 급여의 일부를 복귀 후 지급하는 '사후지급' 방식을 폐지하고 휴직 기간 중 급여 전액을 받을 수 있도록 변경됩니다.

 

 

육아휴직&출산휴가 법 개정 실효성?

 

 

육아휴직 & 출산휴가 법 개정안 당신의 생각은? - 법 개정안에 대한 반응과 예상 문제점

이번 국회에서 논의 중인 육아휴직 3년 연장과 배우자 출산휴가 20일 확대 법안이 저출생 문제 해결을 위한 중요한 정책적 변화입니다만, 과연 이 법개정이 실제 근로자들에게 어떤 효과를 줄 수 있을지, 이에 대한 대중의 다양한 반응들이 온라인에서 쏟아지고 있습니다.

 

1.  찬성 및 긍정 반응

먼저, 많은 네티즌들은 '육아휴직 기간 확대와 배우자 출산휴가 연장을 환영하는 분위기입니다.  특히 맞벌이 부부나 자녀를 계획 중인 부부들은 "아이들 낳고 키우는 부담이 줄어들 거 같다"라며 긍정적인 반응을 보이고 있습니다.  한 사용자는 "육아휴직을 더 길게 쓸 수 있다면 일과 가정을 균형 있게 유지할 수 있을 것 같다"며 법안 통과에 대한 기대감을 드러냈습니다.  또한 배우자 출산휴가가 20일로 늘어나는 것에 대해 "출산 후 초기 육아에 대한 남편의 도움이 절실했는데, 이번 변화는 가정의 육아 부담을 덜어줄 것 같다"며 반가워하는 목소리도 많이 보였습니다.

 

2.  반대 및 부정적인 반응

이렇게 긍정적인 반응이 있는 반면, 한편에서는 법안이 실효성을 거두기 우해서는 근로환경 자체가 개선되어야 한다는 의견을 제시하는 반응들도 있습니다.  "아무리 휴가를 준다 해도 현실적으로 회사에서 눈치가 보여서 쓸 수 없다."라는 댓글이 그 예입니다.  특히 중소기업에서 일하는 사람들은 "작은 회사에서 3년씩 휴직을 사용하는 것은 어렵다"라며 우려를 표했습니다.  또한 일부는 "출산휴가와 육아휴직을 자유롭게 사용하려면 제도뿐만 아니라 기업 문화도 개선되어야 한다"라고 지적하며, 이번 법안이 현장에서 얼마나 실효성을 발휘할지는 미지수라는 견해를 보였습니다.

 

3.  육아휴직 급여 인상에 대한 반응

육아휴직 급여 인상에 대한 반응도 엇갈립니다.  육아휴직 급여가 월 150만 원에서 192만 5천 원으로 인상된다는 소식에 대해 "현실적인 지원이 필요하다"라는 의견이 많았습니다.  한 네티즌은 "물가 상승률을 고려하면 인상된 금액도 부족하다"라고 불만을 나타냈고, 다른 댓글에서는 "대기업과 중소기업간의 혜택 차이가 크다"며 중소기업 근로자들에게도 실질적인 혜택이 돌아가도록 개선이 필요하다는 목소리가 있었습니다.

 

4.  기타

특히 배우자 출산휴가의 연장에 대해 긍정적인 반응이 많지만, 여전히 "중소기업에서는 배우자 출산 휴가 자체가 부담이 될 수 있다"라는 의견도 있습니다.  중소기업에서 일하는 한 사용자는 "우리 회사는 인력이 부족해서 5일만 쉬어도 큰 공백이 생기는데, 20일은 현실적으로 힘들다"라고 말하며 현실적인 어려움을 강조했습니다.

 

이처럼 이번 법 개정안에 대한 다양한 반응들을 보았을때, 이번 육아휴직 및 배우자 출산휴가 확대 법안은 많은 이들에게 긍정적인 반응을 얻고 있지만, 실제로 제도가 정착되고 실효성을 발휘하려면 회사 내 근로 환경과 문화 개선이 필요하다는 목소리도 많습니다.  특히 중소기업에서의 제도 사용을 원활히 하기 위한 보완책이 요구되는 상황입니다.

 

 

법 개정안 실질적인 실효성 기원

 

 

마무리 글

육아휴직 3년 연장과 배우자 출산휴가 20일 확대는 저출생 문제 해결을 위한 중요한 변화로 많은 사람들의 기대를 모으고 있습니다.  그러나 실질적인 효과를 거두기 위해서는 근로환경 개선과 기업 문화의 변화가 필수적 인대요. 단순히 법개정만 하는게 아닌 실제 근로자들, 대기업/중소기업/소기업등 규모를 떠난 모든 근로자들에게 실질적인 효과를 직접 느낄 수 있는 법이 필요하지 않을까 싶습니다.   대중들의 긍정적인 기대와 우려가 공존하는 가운데, 법안이 통과된 후 실질적인 변화를 이끌어낼 수 있을지 주목됩니다.

 

"I'm the energy of Love and Abundance, and the creator of all things!"